度假旅游属于福利吗（度假旅游属于福利吗）-游小途

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1、第一，劳动法只有年休假的规定，没有公司组织每年出游一次的规定。第二，工作服属于劳保，老板按年限规定赔付是合法的，一般称之为劳保折旧费。第三，公司不给你们买五险一金是违法，你们离职时可以要求一次性补偿的。

2、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。公司员工旅游所发生的费用虽然不在上述法定列支范围内，但实际工作中，大部分企业将其列入职工福利费科目进行列支。

3、**促进员工福利**：旅游可以被视为一种员工福利，为员工提供一次放松、娱乐和远离工作压力的机会。这种关心员工的健康和福祉的举措有助于提高员工满意度，降低员工离职率。

一种是公司集体出游，作为集体福利，公司做如下分录进行处理：借：管理费用—福利费贷：应付职工薪酬—非货币性福利这种情况下，该发票对应的福利，不用计入工资缴纳个税。

因此应将旅游费的总额平摊到个人，计入当月工资，按 “ 工资薪金 ” 缴纳个人所得税。如果是非雇员，按 “ 劳务所得 ” (即 20% 的税率)代扣代缴个人所得税。

给客户的旅游费计入管理费用-业务招待费科目，如果是自己的员工则计入应付职工薪酬-福利费科目。

公司组织员工旅游，应该计入“管理费用—福利费”科目核算，其会计分录如下：借：管理费用—福利费，贷：应付职工薪酬—职工福利费，借：应付职工薪酬—职工福利费，贷：银行存款。

餐饮福利：企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴；入职员工免费提供中餐；用餐时米饭、粥、汤等由企业提供。服装补贴：企业免费为员工提供工作服装。

法律主观：餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。

公司福利通常包括以下几点：健康保险：公司提供员工和家人医疗、牙医等健康保险，保障员工的身体健康。养老金计划：有些公司提供养老金计划，帮助员工在退休后有一定的经济支持。

出差津贴，出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。通讯费用津贴，公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。节日慰问金。

一般而言，以下是一些公司可以考虑提供的员工福利项目：健康福利：包括提供医疗保险、健身房、健康检查、普通感冒药等。退休福利：包括养老金、社保、公积金等。

企业给员工的福利主要有以下几种：健康保险和福利：许多公司会为员工和其家人提供健康保险，包括医疗、牙科和视力保险。有些公司还会提供健康筛查、健身房会员、心理咨询服务等健康相关福利。

应计入管理费用-职工福利费对于公司组织旅游收到的款，应计入管理费用-职工福利费，职工福利费取消计提改为实际列支，年度汇算清缴时计算应列支的金额与实际金额的差额，超出比例的做纳税调整。

员工外出旅游的会计分录公司组织员工外出旅游，旅游费应该计入管理费用-职工福利费中。因为员工旅游与生产经营无关，所以费用不能在税前抵扣，会在汇算清缴的时候调增应纳税所得额。

法律分析：企业不得承担属于个人的娱乐、健身、旅游等支出。企业违反规定在福利费中支出的，由县级以上主管财政机关责令限期改正、予以警告。

1、应计入管理费用-职工福利费对于公司组织旅游收到的款，应计入管理费用-职工福利费，职工福利费取消计提改为实际列支，年度汇算清缴时计算应列支的金额与实际金额的差额，超出比例的做纳税调整。

2、旅游费应该计入“管理费用-职工福利费”科目中。因为员工旅游与生产经营无关，所以费用不能在税前抵扣，会在汇算清缴的时候调增应纳税所得额。

3、员工旅游费用，如果是由企业支付的应该计入到管理费用—福利费科目进行核算，计入福利费的旅游支出，在企业所得税前的扣除标准为，员工工资薪金总额的14%以内扣除，如果是员工自行支付的部分，企业不应该入账，不在税前扣除。

4、如果是客户的旅游费计入“管理费用—业务招待费”科目，如果是自己单位的员工旅游费则计入“应付职工薪酬—福利费”科目。