游小途决定雇向导或背夫进行徒步游？恭喜你，你已经迈出了明智的第一步！不过，别忘了，作为雇主，你可是要担当起不少责任的。处理路线分歧、讨价还价，还有其他一系列问题，都得靠你来推动解决。别担心，今天咱们就来聊聊，怎么做个好雇主，让你的徒步游更加顺利、愉快！
一、出发前：充分准备，明确规矩
在出发之前，你得像个侦探一样，充分考虑可能会出现的状况，并让你的向导和背夫清楚无误地知道工作的要求和规矩。这样，大家才能心往一处想，劲往一处使，共同度过一个美好的徒步游时光。
背夫们通常来自海拔较低的谷地，他们普遍贫穷且受教育程度低。有时候，他们可能会忽视旅途的潜在危险。比如，有些背夫穿越高海拔地区时，竟然只穿着薄薄的棉衣和凉鞋，在风雪交加中前行。这可不是闹着玩的！所以，作为雇主，你得懂得对他们的安全负责。
二、徒步过程中：负责到底，不忘道义
在徒步过程中，你要像对待家人一样对待你的向导和背夫。每年都有许多背夫因为各种原因死亡或受伤，你可不能因为你的疏忽而导致类似的问题发生。如果你通过徒步游旅行社雇用他们，那么旅行社应该会收取一定比例的提成，并负责为背夫提供保险。这一点，你可得向旅行社核实清楚哦！
在尼泊尔，有些小型徒步游公司根本不关心他们为徒步者介绍的背夫。这样的公司，你可得小心选择！雇背夫时，一定要牢记以下几点：
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提供足够的衣物：为你雇的背夫提供（租用）足够的衣物，这些衣物应该与徒步游目的地的海拔高度相匹配，能够抵御恶劣的天气。装备中应该包括合适的鞋子、帽子、手套、防风夹克、长裤和太阳镜。
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确保紧急救助：在遇到紧急情况时，确保为你工作的背夫能够得到和你一样的救助。别忘了，他们也是你徒步游团队的一份子！
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不抛弃不放弃：如果背夫患病了，你可不能只是结清工钱就丢下他们不管。你得像朋友一样陪在他们身边，给予他们必要的帮助和支持。
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关注医疗服务：当背夫因生病而接受医疗服务时，确保他们身边有语言相通并具备医疗常识的人。这样，他们才能得到更好的照顾和治疗。
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督促公司负责：如果你参加的是一个有组织的徒步团队游，一定要督促公司对背夫的健康负责。毕竟，他们都是你徒步游体验中不可或缺的一部分！
三、保护背夫：关注权益，共同倡导
为了防止背夫被虐待，国际背夫保护组织（International Porter Protection Group；http://www.ippg.net）于1997年成立。这个组织致力于改善背夫在工作中的健康和安全条件，减少可避免的疾病、伤害和死亡事故。作为徒步游爱好者，我们也应该关注背夫的福利，倡导徒步者和旅游公司更加关注他们的权益。
想要更深入地了解背夫的艰难生活吗？不妨观看BBC拍摄的纪录片《肩担重担》（Carrying the Burden）。这部出色的纪录片每天14:00由加德满都环境教育项目（KEEP）放映。通过观看这部纪录片，你会更加明白作为雇主的责任和使命。
四、装备租借与捐赠：传递温暖，共享资源
如果你自己雇背夫，可以与加德满都环境教育项目（KEEP）联系，咨询背夫衣物储备所的相关信息。你可以去那里为背夫租用衣物和必要装备，确保他们在徒步游过程中能够温暖、舒适地前行。卢卡拉也设有类似的衣物储备所，你可以在那里找到所需的装备。
如果你在结束珠峰徒步时不再需要装备，不妨考虑将其捐赠给这个储备所。这样，你的装备就能继续发挥作用，为更多的背夫带来温暖和保护。储备所很好找，就在卢卡拉主街边，有明显的标识。
五、徒步游结束：表扬与奖励，传递感激
在徒步游顺利结束后，为了表扬向导和背夫出色的工作，人们通常会给他们小费。给小费的标准可按照每周多给一天的工资，或是按总体费用的15%～20%来支付。记得直接将小费交给背夫，而不是由向导或徒步游公司转交哦！这样，你的感激之情才能更加直接、真诚地传达给他们。
结语：善待背夫，让徒步游更美好
徒步游是一次难忘的体验，而向导和背夫则是这段体验中不可或缺的一部分。作为雇主，我们应该摆正自己的位置，充分准备、明确规矩，负责到底、不忘道义。同时，我们也应该关注背夫的权益和福利，共同倡导改善他们的工作条件。在徒步游结束后，不妨给予他们表扬和奖励，传递我们的感激之情。让我们一起努力，让徒步游变得更加美好、难忘！
