游小途随着春运、旅游高峰等时期的到来，买不到返程票的情况时有发生。对于许多上班族而言，这无疑是一个令人头疼的问题：如果因为买不到返程票而不能按时上班，是否会被视为旷工呢？本文将从多个角度对此问题进行详细分析，并提出一些新颖的观点。
一、是否算旷工应视具体情况而定
首先，我们需要明确的是，是否算旷工应视具体情况而定。一方面，如果员工已经提前告知公司买不到返程票的情况，并与公司协商安排了其他返程方式或调整了上班时间，那么这种情况下自然不应被视为旷工。另一方面，如果员工没有提前通知公司，也没有采取任何补救措施，导致无法按时上班，那么根据公司的规章制度，有可能会被视为旷工。
二、公司应承担一定责任
然而，我们也应该看到，买不到返程票并不是员工可以完全控制的事情。在这种情况下，公司也应该承担一定的责任。例如，公司可以提前为员工预订返程票，或者为员工提供其他可行的返程方式。如果公司没有采取任何措施来帮助员工解决返程问题，那么对于因买不到返程票而不能按时上班的员工，公司也应该给予一定的理解和宽容。
三、建立更加人性化的考勤制度
此外，我们还可以从更宏观的角度来思考这个问题。随着社会的发展和进步，我们应该建立更加人性化的考勤制度。例如，对于因不可抗力原因导致迟到或早退的员工，公司可以给予一定的豁免或补偿。这样不仅可以减轻员工的压力，还可以增强员工对公司的归属感和忠诚度。
四、员工应积极与公司沟通
最后，我们也需要强调员工在与公司沟通方面的积极性。如果买不到返程票，员工应该尽早与公司取得联系，说明情况并寻求帮助。通过积极的沟通和协商，相信大部分公司都会给予员工一定的理解和支持。
综上所述，买不到返程票不能按时上班是否算旷工并没有一个固定的答案。它取决于具体情况、公司的规章制度以及员工与公司的沟通结果。然而，我们应该明确的是，无论是公司还是员工，都应该以更加开放、包容和理解的态度来面对这个问题。只有这样，我们才能在保障工作秩序的同时，也兼顾到员工的权益和感受。